职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
青岛
平均月薪 约￥178,440/年
￥14,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.18万 | 26% |
| 年薪11.18-15.16万 | 23% |
| 年薪15.16-19.52万 | 20% |
| 年薪19.52-24.01万 | 13% |
| 年薪>24.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,236 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,491 |
| 3-5年 | 69% | ￥19,672 |
| 5-10年 | 22% | ￥21,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,014/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（15.3万）低于平均值（17.8万），17%的人年薪超过24万，高收入群体拉高整体平均薪资，半数人薪资在中位数以下。HR需明确高薪资对应的岗位或能力要求，避免平均薪资误导招聘；打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资定位。
- 低薪段占比达26%（年薪<11.18万），且24岁以下群体占60%，刚入行年轻从业者薪资较低。HR需评估新人薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致新人流失；老板需平衡新人培养成本与薪资投入，确保投入产出合理。
- 3-5年工作经验者占比高达69%，平均月薪1.97万，是团队核心力量，薪资较1-3年经验者（1.15万）大幅增长。HR需重点保留该阶段人才，提供晋升或技能提升机会；打工者需抓住关键期，提升技术能力实现薪资跨越。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占60%，30岁以上仅占11%，行业依赖年轻劳动力，资深人才（年龄与经验匹配）稀缺。老板需重视资深人才招聘与留用，避免团队年龄结构失衡；HR需制定资深人才激励政策（如股权激励）。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于20.4万，90%低于26.3万，顶部10%薪资可达26万以上。打工者需明确顶部薪资对应的能力要求（如高级IC设计、项目管理），制定成长目标；HR需用分位数数据优化薪资结构，确保层级合理。
- 10年以上工作经验者占比仅1%，平均月薪2.35万，资深人才严重短缺。老板需考虑长期人才战略，培养内部资深员工或引进外部专家；HR需拓展资深人才招聘渠道，提供有竞争力的薪资包。
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