职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥114,636/年
￥9,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 28% |
| 年薪9.42-12.02万 | 24% |
| 年薪12.02-14.96万 | 17% |
| 年薪14.96-17.85万 | 11% |
| 年薪>17.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,937 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,467 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,092 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,370/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（28%年薪<9.42万）与高薪段（17%>17.85万）并存结构，HR需关注低薪群体竞争力与留存，老板需平衡成本与激励，打工者可参考分位数定位自身薪资。
- 3-5年经验者为核心群体（占67%，月薪9092），接近整体平均，是团队产能主要贡献者，HR需重点留存该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者可明确此阶段为薪资提升关键期。
- 团队极度年轻化（30岁以下占72%，24岁以下占45%），新人与年轻员工多，HR需加强培训与成长体系，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可把握发展机会。
- 资深人才断层（5-10年占15%，10年以上缺失），HR需引进或培养资深人才，老板需关注经验传承与技术深度，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升谈判权。
- 薪资分位数显示中位数12.02万、75分位15.62万，分层明显，HR需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需明确核心员工薪资定位（如75分位以上），打工者可通过提升技能向更高分位迈进。
- 青岛本地生活成本与薪资匹配问题（如1-3年经验者月薪7467），HR需优化福利（如住房补贴），老板需平衡薪资与本地吸引力，打工者可结合生活成本判断满意度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652737