职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥93,096/年
￥7,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-11.42万 | 18% |
| 年薪11.42-13.93万 | 11% |
| 年薪>13.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,783 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,238 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,745 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,186/年
主要发现
- 近三成（28%）电气工程师年薪低于6.84万，低薪群体占比不低，HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与吸引力，打工者（新人）需明确短期薪资提升路径。
- 3-5年工作经验群体占比最高（44%），且平均月薪（8745）较1-3年（6238）显著增长，为薪资增长关键期，HR需强化该阶段员工留存策略，老板需重视其技能价值转化，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入该区间。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占比50%、30岁以下占比76%，HR需适配年轻员工的职业发展需求，老板需利用年轻团队活力同时防范流动风险，打工者（年轻人）需提前规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示，顶部10%群体年薪高于15.42万，与中位数（8.95万）差距较大，HR需确保高端人才薪资具备市场竞争力，老板需评估资深人才的投入产出比，打工者（资深）需通过技能升级进入高薪资区间。
- 10年以上经验群体占比为1%，虽薪资最高（10117）但人数稀缺，HR需关注资深员工流失问题，老板需建立长期激励机制保留核心人才，打工者（资深）需关注行业内长期职业稳定性。
- 1-3年经验群体占比达40%，为过渡性核心群体，平均月薪（6238）处于中等偏低水平，HR需加强该阶段员工培养体系，老板需推动其向3-5年经验转化，打工者（1-3年）需加快技能提升以缩短过渡周期。
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