职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥138,180/年
￥11,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 36% |
| 年薪8.84-12.46万 | 28% |
| 年薪12.46-16.40万 | 14% |
| 年薪16.40-20.42万 | 7% |
| 年薪>20.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,910 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,415 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,455 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,387 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,661/年
主要发现
- 中低薪资段占比高：64%的人年薪低于12.46万（36%<8.84万、28%在8.84-12.46万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验为核心群体：占比45%，平均月薪10455（高于1-3年的7415），老板需重视其留存与培养，作为团队中坚力量。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占8%，10年以上为0%，但平均月薪达13387-24390，HR需分析资深员工流失原因，防止人才断层。
- 团队高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占25%，合计84%，老板需关注经验传承，打工者需注意行业对年轻人的需求与竞争。
- 薪资中间层集中：50%的人年薪低于12.43万（中位数），75%低于17.48万，HR需确保中间层薪资与市场匹配，避免核心员工流失；打工者需明确自身薪资定位。
- 初级员工需求大：1-3年经验占47%，平均月薪7415，HR需优化初级岗位招聘策略（如校园招聘）；打工者需快速提升能力，进入更高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652719