职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
青岛
平均月薪 约￥259,008/年
￥21,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.83万 | 24% |
| 年薪19.83-24.75万 | 22% |
| 年薪24.75-30.08万 | 21% |
| 年薪30.08-35.49万 | 12% |
| 年薪>35.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,692 |
| 1-3年 | 10% | ￥17,008 |
| 3-5年 | 81% | ￥20,551 |
| 5-10年 | 9% | ￥24,073 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥169,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥209,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥260,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥319,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥384,629/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比81%），平均月薪20551元，接近整体平均水平，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存与激励，打工者可将此作为经验积累的目标阶段。
- 年薪超35.49万的高薪资群体占比15%，说明行业存在显著高薪资区间，老板需认知资深人才（如5-10年经验者平均月薪24073元）的价值，HR需制定针对性策略吸引高端人才，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 29岁及以下年轻群体占比55%（24岁以下24%、25-29岁31%），岗位呈现年轻化特征，HR需加强校园招聘或年轻候选人培养，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资分位数差距明显（10分位16.9万/年、90分位38.46万/年，差距约2.28倍），行业内薪资分化显著，HR需建立合理薪资梯度（如按经验、能力定薪），老板需避免薪资不公，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 10年以上工作经验者平均月薪达47254元（虽占比0），说明资深人才薪资天花板极高，HR需挖掘这类稀缺人才，老板需重视资深员工的技术领导力价值，打工者可看到长期发展的高回报空间。
- 1-3年经验者占比为10%，平均月薪17008元，说明岗位对入门经验有一定要求，HR需优先考虑有基础经验的候选人，打工者（应届生）可能需先积累相关经验再进入，老板需避免招聘过多无经验者。
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