职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
青岛
平均月薪 约￥239,340/年
￥19,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.37万 | 18% |
| 年薪17.37-21.45万 | 23% |
| 年薪21.45-25.91万 | 24% |
| 年薪25.91-30.40万 | 16% |
| 年薪>30.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,988 |
| 1-3年 | 56% | ￥11,569 |
| 3-5年 | 27% | ￥12,562 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥148,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥185,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥329,526/年
主要发现
- 青岛规控算法职位平均月薪近2万，整体薪资水平在当地具有较强竞争力，HR可用于吸引候选人，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考市场价值定位自身薪资预期。
- 年薪分布呈中间集中态势，17.37-25.91万区间占比67%，为大多数从业者的薪资范围，HR可据此设定合理薪资带宽，老板能有效控制薪资预算，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比56%，为岗位核心群体，平均月薪11569元，5年以上经验者薪资逐步提升至14439元以上，HR需重点匹配经验要求，老板可针对性培养或引进资深人才，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下从业者占比96%，为团队主要构成，HR需关注年轻群体的成长需求与文化适配，老板可打造年轻化团队提升创新力，打工者（尤其是青年群体）可把握行业人才需求机遇。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者薪资低于14.8万，90%低于32.95万，HR可利用分位数设定薪资档级，老板能了解薪资上限以优化成本结构，打工者可通过分位数对标自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有明确要求，HR招聘时可重点筛选有经验候选人，老板无需投入过多资源培养应届生，打工者需积累至少1年经验方可进入该岗位。
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