职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
青岛
平均月薪 约￥263,088/年
￥21,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.26万 | 20% |
| 年薪19.26-24.30万 | 25% |
| 年薪24.30-29.79万 | 23% |
| 年薪29.79-35.14万 | 14% |
| 年薪>35.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,333 |
| 1-3年 | 12% | ￥17,358 |
| 3-5年 | 34% | ￥21,187 |
| 5-10年 | 53% | ￥34,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥254,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥315,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥381,079/年
主要发现
- 年薪分布集中在19.26-29.79万区间（占比48%），HR/老板需关注该核心区间的薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 5-10年工作经验群体占比最高（53%）且平均月薪达34874元，为核心产能段，HR/老板需重视该群体的保留与激励，打工者需关注经验积累的薪资提升效应。
- 年龄分布呈现两极化（24岁以下、35-39岁各占50%），HR/老板需关注团队年龄结构的均衡性，打工者可了解不同年龄层的职场分布特征。
- 年薪超35.14万的高收入群体占比15%，HR/老板需优化高绩效员工的薪资激励机制，打工者可参考高收入门槛。
- 薪资分位数显示50%分位（25.45万/年）接近平均月薪，分布较为集中；90%分位（38.11万/年）为顶尖水平，HR/老板可据此制定薪资梯度，打工者可明确薪资成长目标。
- 3-5年工作经验群体占比34%（第二大群体），平均月薪21187元，为成长关键期，HR/老板需关注该阶段的员工 retention，打工者可了解这个阶段的薪资预期。
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