职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
青岛
平均月薪 约￥214,188/年
￥17,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.69万 | 24% |
| 年薪15.69-21.29万 | 26% |
| 年薪21.29-27.12万 | 21% |
| 年薪27.12-33.18万 | 12% |
| 年薪>33.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,146 |
| 1-3年 | 45% | ￥19,158 |
| 3-5年 | 20% | ￥22,796 |
| 5-10年 | 34% | ￥36,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥44,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,440/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪15.69万以下及15.69-21.29万区间占比合计50%，与中位数21.33万吻合，说明半数从业者处于中低薪资区间，高薪资（>33.18万）群体占15%，需关注薪资结构合理性与高价值员工激励。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验从业者占比最大（45%），为职位主力，平均月薪19158；5-10年经验者占34%，平均月薪36309，近乎1-3年的两倍，反映经验积累对薪资提升的关键作用，需匹配不同经验层级的薪资与保留策略。
- 从业者年龄结构年轻化，25-29岁占比43%，30岁以下合计65%，35岁以上仅占13%，说明职位对年轻群体吸引力强，需关注年轻员工职业发展需求与团队年龄平衡。
- 薪资分位数提供明确参考，10分位（12.48万）为行业最低值门槛，25分位（16.09万）为较低薪资边界，50分位（21.33万）为中位基准，75分位（28.47万）与90分位（36.34万）为中高及高端水平，可用于薪资定位、谈判与自我评估。
- 高薪资群体（>33.18万）占15%，主要对应5-10年及以上经验，其薪资水平显著高于其他群体，需重视核心人才需求以避免流失。
- 1-3年经验从业者作为主力，其薪资（19158）接近中位值（21.33万），说明该层级薪资处于行业中等水平，需确保其薪资竞争力以吸引年轻人才。
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