职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
青岛
平均月薪 约￥175,536/年
￥14,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.06万 | 30% |
| 年薪13.06-16.95万 | 25% |
| 年薪16.95-21.27万 | 19% |
| 年薪21.27-25.65万 | 9% |
| 年薪>25.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,455 |
| 1-3年 | 25% | ￥11,638 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,094 |
| 5-10年 | 5% | ￥19,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,258/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占35%），HR需重点布局校园招聘及年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其应届生）可把握行业对年轻人的高接纳度快速入行。
- 3-5年经验员工为核心群体（占70%），其平均月薪（15094元）显著高于1-3年段（11638元），HR需强化该梯队薪资竞争力与晋升通道，老板需关注其成长需求避免流失，打工者需重视这一阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 薪资分化明显（低薪段<13.06万占30%、高薪段>25.65万占14%），HR可参考分位数（如50分位17.26万、75分位22.05万）优化薪资结构，老板需评估高薪员工投入产出比，打工者需提升技能（如深度学习）进入高薪区间。
- 5-10年经验员工占比极低（5%）但薪资较高（19835元/月），HR需填补资深人才空缺，老板需发挥其对团队的指导作用，打工者需规划长期发展以提升薪资上限。
- 薪资分位数（10分位10.65万、25分位13.47万等）为薪资决策提供明确基准，HR可用于定薪调薪，老板可评估团队薪资竞争力，打工者可对照定位自身水平并制定提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652684