职位类别 技术 > 人工智能
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地区
青岛
平均月薪 约￥149,148/年
￥12,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 21% |
| 年薪11.33-15.03万 | 28% |
| 年薪15.03-19.00万 | 22% |
| 年薪19.00-22.98万 | 13% |
| 年薪>22.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,486 |
| 1-3年 | 50% | ￥15,650 |
| 3-5年 | 9% | ￥20,689 |
| 5-10年 | 40% | ￥30,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,552/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：21%的人年薪低于11.33万，28%处于11.33-15.03万（合计近半），14%高于22.98万。HR需关注中等薪资区间的市场竞争力，老板需平衡中间层与高薪层的薪资结构，打工者可对照自身薪资所处区间。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比50%（主力群体），平均月薪15650；5-10年经验者占比40%，平均月薪30929（约为1-3年的2倍）。HR需重视1-3年经验人才的招聘与留存，老板需为5-10年经验者提供有竞争力的薪资以保留核心人才，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 人才队伍年轻化明显：24岁以下占比38%，25-34岁占比46%（合计84%），35岁以上仅占16%。HR需适应年轻人的求职需求（如成长空间、工作氛围），老板需关注年轻队伍的培养与梯队建设（避免资深人才不足），打工者（尤其是年轻人）可利用行业年轻化优势争取成长机会。
- 薪资分位数反映竞争力：10%的人年薪低于9.1951万（月薪约7662），50%低于15.2315万（中位数，月薪约12692），90%低于25.2552万（月薪约21046）。HR可通过分位数对标市场薪资（如25分位为11.6981万），老板可根据分位数调整薪资激励结构，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 青岛本地薪资水平与中位数接近：平均月薪12429（年薪约14.91万），与中位数（15.23万）基本一致。HR需结合青岛本地经济水平调整薪资策略（如突出性价比），老板需考虑本地人才供给情况（如年轻人多但资深人才占比低），打工者可参考平均薪资设定合理的薪资预期。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：占比50%，平均月薪15650。HR需将该群体作为招聘重点（因占比高），老板需为其提供明确的成长路径以降低流失率，打工者（1-3年经验）可利用群体占比优势争取更多资源。
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