职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
青岛
平均月薪 约￥114,348/年
￥9,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 29% |
| 年薪8.55-11.24万 | 26% |
| 年薪11.24-14.33万 | 17% |
| 年薪14.33-17.44万 | 10% |
| 年薪>17.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 53% | ￥12,330 |
| 3-5年 | 39% | ￥13,935 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,482/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占34%，合计88%为青年群体，HR需关注招聘时的年龄结构适配性，老板需考虑团队年轻化带来的创新活力与稳定性平衡，打工者（尤其是青年群体）可明确行业对新人的需求导向。
- 工作经验与薪资强关联且核心群体集中：1-3年经验占比53%（平均月薪12330），3-5年占比39%（13935），合计92%为1-5年经验者；薪资随经验增长逐步提升（5-10年占7%，15281；10年以上占1%，18206），1年以内占比为0%（4707）。HR需重点锁定1-5年经验的招聘对象，老板需确保核心经验段的薪资竞争力以保留人才，打工者需重视经验积累以提升薪资层级。
- 薪资分位数呈现阶梯状分布：10%低于6.81万，25%低于8.71万，50%低于11.40万，75%低于14.94万，90%低于19.15万，中位数与平均数（11.43万）接近。HR可依据分位数进行薪资定位与结构设计，老板可参考分位数调整薪资策略以匹配市场水平，打工者可通过分位数明确自身薪资排名与提升目标。
- 低薪与高薪群体并存：年薪<8.55万占29%，>17.44万占16%，中间段（8.55-17.44万）占55%。HR需关注薪资公平性以避免内部矛盾，老板需设计激励机制促进低薪群体向高薪段流动，打工者需明确进入高薪段的能力要求（如经验、技能）。
- 1年以内经验占比为0%：职位对经验有一定门槛，几乎无纯新人进入。HR需在招聘中强调经验要求，老板需考虑团队无纯新人带来的工作效率与培训成本平衡，打工者（新人）需了解职位对经验的基本要求以提前准备。
- 高薪段占比16%（年薪>17.44万）：存在一定比例的高收入群体，HR需关注高绩效员工的薪资激励以保留顶尖人才，老板需通过高薪吸引行业优秀人才，打工者可明确行业内高薪的可达性与努力方向（如提升经验、技能）。
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