职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,548/年
￥9,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-10.94万 | 27% |
| 年薪10.94-13.81万 | 20% |
| 年薪13.81-16.60万 | 11% |
| 年薪>16.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,481 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,083 |
| 5-10年 | 41% | ￥10,117 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,914/年
主要发现
- 薪资两极分化明显，16%设计总监年薪超16.6万，23%年薪不足8.46万，需关注薪资结构合理性，避免低薪留不住人或高薪性价比失衡。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验者平均月薪（10117）较3-5年经验者（8083）高约2000元，但10年以上经验者占比为0，需关注资深人才的留存或晋升路径。
- 年龄分布集中于青年至中年群体，30-34岁（30%）、25-29岁（29%）合计占比近六成，40岁以上占比仅10%，需平衡团队年龄结构的稳定性与创新活力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于11.35万（约9461元/月），接近平均月薪（9879），但90分位年薪达18.29万（约15243元/月），头部群体薪资优势明显，可作为薪资谈判与激励策略的参考。
- 低经验群体占比极低，1-3年经验者仅占2%，说明该职位对经验要求较高，需关注人才梯队建设，避免因经验断层影响团队效能；同时，3-5年经验者占比最高（57%），需确保其薪资与贡献匹配以减少核心人才流失。
- 平均月薪（9879）与年薪分布中间区间（10.94-13.81万）重叠，说明大部分人薪资处于中等水平，需关注如何激励中等薪资群体提升绩效，避免其因薪资固化失去动力。
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