职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥97,488/年
￥8,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 18% |
| 年薪7.82-9.44万 | 26% |
| 年薪9.44-11.28万 | 23% |
| 年薪11.28-13.32万 | 15% |
| 年薪>13.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,293 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,979/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占比60%），且薪资较1-3年经验者显著提升（从6329元/月至9293元/月），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布呈现“年轻群体（24岁以下、25-29岁）与中年初期（35-39岁）各占33%、30-34岁断层”特征，HR需探究该年龄段流失原因，老板需完善职业发展通道，打工者需提前规划30岁后路径。
- 薪资分位数显示中位数（9.84万/年）与平均值接近，75%分位为12.06万/年、90%分位为14.5万/年，HR定薪需参考分位避免偏差，老板需激励核心员工进入高段，打工者需提升能力突破分位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资达13163元/月，老板需保留资深员工，打工者需明确资深路径稀缺性。
- 1-3年经验者占比27%且薪资约6329元/月（为年薪<7.82万群体主要构成），HR需为新人提供合理薪资吸引，打工者需了解新人薪资水平并设定成长目标。
- 年薪中间段（7.82-11.28万）占比50%，两端占比33%，老板需优化薪资结构避免中间段动力不足，打工者需通过技能提升进入高薪资段。
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