职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥120,432/年
￥10,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 20% |
| 年薪9.28-11.64万 | 28% |
| 年薪11.64-14.38万 | 22% |
| 年薪14.38-17.24万 | 13% |
| 年薪>17.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,123 |
| 1-3年 | 30% | ￥11,566 |
| 3-5年 | 67% | ￥12,030 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,256/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：50%的人年薪在9.28-14.38万（中间段），20%低于9.28万（低端），27%高于14.38万（高端），HR需参考分位数（如25%分位9.44万、50%分位12.15万）合理定薪，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：5年以上工作经验者占比仅3%（5-10年2%、10年以上1%），但平均月薪超2.4万（5-10年）、近3万（10年以上），老板需重视资深人才保留（避免流失），HR需加大资深人才招聘力度（如行业内推），打工者可通过积累5年以上经验提升薪资层级。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占48%，30岁以上仅占11%，说明岗位对年轻劳动力需求大（可能需精力或新技术），老板需关注年轻团队稳定性（如提供成长空间），HR需优化校园招聘或年轻人才培养体系，打工者（尤其年轻人）可抓住年轻阶段就业机会。
- 中初级经验者是核心群体：1-3年占30%，3-5年占67%，两者合计97%，说明岗位以中初级工程师为主，老板需平衡团队结构（补充资深人才提升技术能力），HR需明确中初级岗位晋升路径（避免人才流失），打工者需规划中初级阶段技能积累（为晋升资深做准备）。
- 薪资分位数反映层级差异大：10%分位（7.65万）与90%分位（18.83万）差距超2倍，说明行业内薪资分化大，HR需根据候选人经验（如5年以上者参考90%分位）定薪，打工者需提升核心技能（如光通信技术）进入高薪资层级。
- 平均月薪与中位数接近：平均月薪10036，50%分位（中位数）约10125，说明薪资分布对称，中间水平是主流，老板可参考中位数控制人力成本（如中初级岗位按中位数定薪），HR可避免过度溢价招聘（如中初级岗位不超中位数太多），打工者可将中位数作为目标薪资（如入职1-3年向中位数靠拢）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652641