职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥87,924/年
￥7,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 18% |
| 年薪7.65-9.08万 | 27% |
| 年薪9.08-10.91万 | 24% |
| 年薪10.91-12.86万 | 14% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,868 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,306 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,132 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,270 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,500/年
主要发现
- 青岛通信测试工程师年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比55%，为职位核心群体，HR需聚焦年轻人才招聘与适配性培养，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者可借助行业对新人的接纳度进入赛道。
- 该职位工作经验分布集中在3-5年，占比73%，对应平均月薪8132元，为团队核心力量，HR需重点维护该经验段员工稳定性，老板需认可其价值并设计 retention 机制，处于该阶段的打工者可明确自身在团队中的核心地位。
- 薪资分位数显示中间层薪资为主体，50%从业者年薪低于95488元（月薪约7957元），75%低于116901元（月薪约9741元），HR需制定合理薪资带宽覆盖多数员工，老板需控制薪资成本在中间区间，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 高年薪群体（>12.86万）占比15%，且10年以上经验者占比为1%，说明资深高薪资人才稀缺，HR需提升高端人才招聘竞争力，老板需优化资深员工激励机制，资深打工者可关注技能升级以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对应届生需求极低，HR需聚焦招聘有经验候选人，老板需避免培养成本过高，应届生打工者需先积累相关经验再进入该职位。
- 薪资与工作经验正相关显著，3-5年经验者月薪较1-3年高826元，5-10年较3-5年高1138元，10年以上较5-10年高2022元，HR需建立经验导向薪资体系，老板需认可经验带来的能力提升，打工者可通过持续积累经验实现薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652628