职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
青岛
平均月薪 约￥100,176/年
￥8,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-10.00万 | 24% |
| 年薪10.00-12.00万 | 22% |
| 年薪12.00-14.30万 | 15% |
| 年薪>14.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,114 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,853 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,078 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,773/年
主要发现
- 年薪分布集中在8.05-12万区间（占比46%），为该职位核心薪资带，HR需据此设计薪资结构中间档，老板要确保该区间薪资市场竞争力，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 1-3年经验员工占比最高（58%），平均月薪5853元，说明初级岗位需求大但薪资门槛低，HR需控制初级员工招聘与培养成本，老板要关注初级员工留存率，打工者需明确初级阶段薪资与成长目标。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（涨幅约38%），占比35%，HR需针对此阶段设计晋升与加薪机制，老板要重视该群体能力提升与激励，打工者要抓住此阶段积累经验实现薪资跨越。
- 年龄以25-34岁为核心（占比51%），30-34岁占比最高（26%），说明该职位核心群体为青年至中年初期，HR需设计该年龄段福利（如职业发展支持），老板要优化团队年龄结构，打工者要在该年龄段聚焦职业上升。
- 薪资分位数显示，top10%需达15.58万以上，top25%需达12.74万以上，HR需关注高潜员工薪资竞争力，老板要给核心员工提供匹配能力的高薪，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 高薪群体（>14.3万）占比16%，部分来自3-5年经验员工（因5-10年及以上仅占7%），说明能力可缩短薪资上升周期，HR需建立能力导向评估体系，老板要重视员工能力培养，打工者要聚焦能力提升突破经验限制。
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