职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥181,272/年
￥15,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.84万 | 24% |
| 年薪13.84-18.43万 | 28% |
| 年薪18.43-23.54万 | 22% |
| 年薪23.54-28.45万 | 13% |
| 年薪>28.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,209 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,055 |
| 3-5年 | 68% | ￥12,378 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,766/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业中位数为18.61万/年（50%的人低于此），90%的人低于31.28万/年，HR需参考中位数制定基础薪资，老板可通过高百分位薪资激励 top 员工，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验分布中，3-5年从业者占比68%（平均月薪1.24万），为核心群体；5-10年占比21%，但平均月薪仅微涨至1.26万，说明经验增长至5年后薪资提升停滞。HR需关注核心群体的保留策略，老板需设计针对老员工的激励机制（如技能升级、管理岗位），打工者需在5年内明确职业进阶方向以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中，中间薪资段（13.84-23.54万/年）占比50%（28%+22%），高薪资段（>28.45万/年）占14%，说明大部分员工处于中等薪资水平，高薪资群体较小。HR可调整薪资带宽，扩大中间段与高段的差距以激发动力；老板可设置绩效奖金、项目提成等，让优秀员工进入高薪资段；打工者需明确高薪资所需的能力（如标准化项目经验、专利产出），针对性提升。
- 年龄分布显示，30-39岁从业者占比61%（32%+29%），为团队核心年龄层；25-29岁占24%，为储备力量。HR需关注青年员工的成长路径，老板需保持团队的年龄结构平衡，打工者需在青年时期积累经验，进入核心层。
- 1年以内从业者占比0%，说明该职位对经验要求较高，几乎不招应届生。HR招聘时可聚焦有1年以上通信标准化经验的候选人，老板无需投入大量资源培养应届生，打工者需先在相关领域积累经验（如通信技术、标准化流程）再申请该职位。
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