职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥136,704/年
￥11,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 18% |
| 年薪10.87-13.01万 | 25% |
| 年薪13.01-15.41万 | 24% |
| 年薪15.41-17.84万 | 16% |
| 年薪>17.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,068 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,158 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,700 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,959 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,032/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位绝对主力：该群体占比68%，平均月薪15700元，反映经验积累至该阶段的价值凸显，HR需重点保留该阶段人才，老板应重视其薪资竞争力，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 薪资集中于中区间：年薪10.87-15.41万占比49%，为多数从业者薪资范围，HR可将此作为招聘薪资参考基准，老板能明确多数员工薪资水平，打工者可对照判断自身位置。
- 高薪资群体具备吸引力：年薪>17.84万占15%，90%分位薪资达192032元（约1.6万/月），说明顶尖人才薪资有竞争力，HR需针对性吸引资深骨干，老板需了解顶尖人才薪资标准，打工者可将此作为长期目标。
- 经验与薪资强相关：1-3年到5-10年经验月薪从11158元增至18234元，涨幅明显，HR需设计与经验匹配的薪资带宽，老板应鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分化显著：10%分位（约7914元/月）与90%分位（约1.6万/月）差距约2倍，反映行业内薪资梯度大，HR需制定合理薪资结构避免倒挂，老板需平衡薪资公平性，打工者需提升技能进入高百分位。
- 岗位对经验有门槛：1年以内经验占比为0，说明入门需至少1年相关经验，HR招聘可优先考虑1-3年经验候选人，打工者需提前积累经验满足入门要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652619