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韩语/朝鲜语翻译
地区
西安
平均月薪 约￥81,216/年
￥6,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 20% |
| 年薪6.06-7.06万 | 28% |
| 年薪7.06-8.70万 | 24% |
| 年薪8.70-10.11万 | 11% |
| 年薪>10.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,684 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,442 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,242/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，6.06-8.7万年薪占比52%，8.7万以下占72%，多数从业者收入处于基础水平，HR可据此制定薪资基准，老板需关注基础人力成本控制，打工者需明确行业收入现状。
- 1-3年经验从业者占比高达64%，为团队绝对主力，而5年以上资深译者占比仅2%，经验结构严重失衡，HR需加强资深人才招聘与梯队建设，老板需警惕核心翻译能力稳定性风险，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 24岁以下（39%）与25-29岁（36%）从业者合计占比75%，年龄结构高度年轻化，HR需制定针对年轻人的 retention 策略（如职业发展、弹性福利），老板需应对团队高流动性挑战，打工者（年轻群体）需面对激烈岗位竞争。
- 5-10年（6829元/月）、10年以上（7159元/月）经验译者薪资较1-3年（5684元/月）显著提升，资深人才薪资溢价明显，HR需为资深员工提供有竞争力的待遇以保留，老板需重视资深员工对翻译质量的关键作用，打工者（经验积累期）需明确长期技能提升方向（如行业细分、认证）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.31万（中位数），90%低于11.02万，收入差距存在但未极端分化，HR可参考分位数制定薪资带宽（如 Entry 级参考10分位、资深参考90分位），老板可了解不同层级人力成本分布，打工者可通过分位数判断自身薪资所处水平（如低于25分位需提升技能）。
- 3-5年经验从业者薪资（5442元/月）较1-3年（5684元/月）略降，可能因处于技能瓶颈期，HR需为该群体提供培训或晋升通道，老板需关注员工发展需求避免流失，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
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