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英语翻译
地区
西安
平均月薪 约￥76,020/年
￥6,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-7.62万 | 28% |
| 年薪7.62-9.87万 | 18% |
| 年薪9.87-12.02万 | 11% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,355 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,404 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,569 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,574/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中：54%从业者年薪低于7.62万（平均年薪水平），10%的人薪资低于4.44万（月薪约3700），基础薪资门槛低，低薪群体庞大，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑低薪员工留存，打工者需了解初始薪资水平。
- 经验与薪资挂钩但分布失衡：1-3年经验者占77%，月薪约5400，与1年以内差距小；3-5年经验者占10%，月薪跃升至6500+；5-10年经验者为1%，月薪8200+。初级译者饱和，有经验译者稀缺，HR需关注经验型人才招聘，老板需建立培养机制，打工者需重视经验积累。
- 从业者年轻化严重：24岁以下占62%，30岁以下占87%，35岁以上仅4%。行业以年轻从业者为主，可能流动性高，HR需关注年龄结构平衡，老板需保留有经验老员工，打工者需思考职业长期发展可行性。
- 中位数薪资接近平均薪资：中位数7.5万，平均7.6万，薪资分布集中，无极端高薪拉动，多数人薪资在中等水平，HR需参考中位数制定标准，老板需避免差距过大，打工者需了解普遍水平。
- 高薪资群体占比低：年薪超12万的仅15%，90%的人薪资低于13.5万，高薪资门槛高，HR需明确高薪资岗位要求，老板需设定晋升路径，打工者需明确提升方向（如经验、技能）以进入高薪资群体。
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