职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
法务
地区
西安
平均月薪 约￥148,284/年
￥12,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.09万 | 29% |
| 年薪9.09-13.68万 | 24% |
| 年薪13.68-18.74万 | 15% |
| 年薪18.74-23.72万 | 12% |
| 年薪>23.72万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,118 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,197 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,187 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,532/年
主要发现
- 西安法务岗位薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于13.74万（中位数），75%低于19.97万，HR可将此作为薪资架构设计的核心依据，中位值用于确定基础岗位薪资基准，75分位用于资深岗位薪资定位。
- 工作经验分布中，1-3年经验者占44%，3-5年占49%，合计93%，说明岗位需求集中在中初级经验群体，HR招聘时需重点瞄准这部分人群，老板也需关注中初级岗位的人才保留问题。
- 年龄分布显示，24岁以下占29%，25-29岁占32%，合计61%，年轻人为西安法务岗位的核心群体，HR可调整招聘策略（如加大校园招聘力度），老板需考虑团队活力与经验平衡的问题。
- 年薪分布中，29%的人年薪低于9.09万，说明基层法务薪资水平较低，老板需评估此薪资水平是否符合市场竞争力，避免因薪资过低导致基层人才流失。
- 工作经验与薪资关系显示，5-10年经验者占比为7%，但平均月薪（9517）高于3-5年经验者（8187），老板可考虑增加资深法务的招聘比例，或提高资深岗位薪资以提升团队专业能力。
- 薪资分位数中，10%的人薪资低于6.23万，打工者可通过分位数了解自身薪资在行业中的位置，HR需检查薪资结构是否合理，避免内部不公平感。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/615865