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事务所律师
地区
西安
平均月薪 约￥66,084/年
￥5,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 26% |
| 年薪4.91-7.28万 | 27% |
| 年薪7.28-10.08万 | 19% |
| 年薪10.08-12.95万 | 11% |
| 年薪>12.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,742 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,314 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,617/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超五成从业者年薪低于7.28万，老板需关注基层薪资竞争力，避免基础人才流失；HR需优化低端岗位薪资结构，提升吸引力。
- 中间层（3-5年经验）占比17%、5-10年经验者不足5%，经验型人才流失严重，HR需加强中高层 retention，设计针对性激励；老板需填补中间梯队空缺，避免业务断层。
- 团队高度年轻化（29岁以下占超七成），老板需平衡团队结构，避免因缺乏资深律师影响业务深度；年轻打工者需关注职业发展，提前规划技能提升。
- 资深律师（10年以上经验）为0%，团队缺乏行业资深人才，老板需加大资深律师招聘或内部培养，打造核心竞争力；HR需调整招聘策略，靶向吸引有经验者。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.2万（月薪约2667）、90%低于14.56万，头部薪资吸引力不足，HR需优化薪资分档，提高高端岗位薪资上限；打工者需提升技能，向头部岗位靠拢。
- 1-3年经验者占比超五成，为核心执行层，老板需重视其技能培养，提升业务效率；HR需设计年轻从业者成长计划，增强归属感。
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