职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥113,364/年
￥9,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 19% |
| 年薪9.33-11.15万 | 26% |
| 年薪11.15-13.39万 | 23% |
| 年薪13.39-15.70万 | 15% |
| 年薪>15.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,735 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,854 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,194 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,017/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占比84%），该群体为薪资核心层（平均月薪￥10194），HR需重点关注其招聘与留存，老板需设计针对性激励机制，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对新手门槛较高，HR无需投入大量资源于应届生招聘，打工者需通过积累相关经验或技能突破进入壁垒。
- 年龄结构极端年轻化，24-29岁占比达93%，30岁以上仅7%，HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对团队高流动性风险，打工者需在年轻阶段快速提升以避免被淘汰。
- 年薪分布中19%低于9.33万，与25%分位数（￥95429）接近，说明低薪群体规模较大且薪资处于较低分位，HR需完善绩效与薪酬挂钩机制，老板需排查低薪原因（如岗位价值、绩效表现），打工者需通过提升绩效或技能进入更高薪酬区间。
- 资深从业者（5-10年、10年以上）占比虽低（合计9%），但薪资增长显著（分别为￥12134、￥15081），HR需关注资深员工留存以保留核心能力，老板需认可长期经验价值，打工者可看到长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资分位数显示分布集中，50%分位数（￥116607）与平均年薪（约￥11.33万）接近，说明多数人薪资处于中等水平，HR可参考分位数制定合理薪酬带宽，老板可保持薪酬体系稳定性，打工者需明确薪资提升需突破分位线。
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