职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
青岛
平均月薪 约￥80,412/年
￥6,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 19% |
| 年薪5.75-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.45万 | 24% |
| 年薪8.45-10.11万 | 14% |
| 年薪>10.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,468 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,004 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,199 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,198/年
主要发现
- 岗位薪资中低段占比大且高薪比例低：年薪8.45万以下（月薪7041以下）占69%，高薪段（>10.11万）为14%，多数员工薪资处于中等及以下水平，HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪激励的有效性，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资最低：1-3年经验占比62%，为岗位主力，平均月薪5004低于1年以内员工（5468），HR需分析该群体薪资倒挂原因（如绩效评估、岗位价值定位），老板需关注核心群体的薪资竞争力，打工者需突破该阶段的薪资增长瓶颈。
- 员工年龄结构极度年轻化：24岁以下占58%，29岁以下合计81%，岗位对年轻人依赖性强，HR需应对年轻人高流动性问题，老板需匹配年轻人对工作强度、职业发展的需求，打工者需规划短期积累与长期职业转型。
- 经验增长带动薪资提升但高经验群体稀缺：5年以上经验占比为3%，但薪资随经验增加逐步提升（5-10年6480，10年以上7093），HR需制定高经验员工留存策略，老板需评估岗位是否能提供长期发展机会，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分位数反映中位数低于平均值：中位数年薪7.27万（月薪6057）低于平均月薪6701对应的年薪8.04万，说明薪资分布呈右偏，少数高薪员工拉高了平均，HR需解释平均薪资与多数员工实际薪资的差异，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位的薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652659