职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
大连
平均月薪 约￥83,856/年
￥6,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.67万 | 10% |
| 年薪>11.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,640 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,679 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,009/年
主要发现
- 薪资分化显著，超五成从业者年薪低于7.56万（占比53%），15%的人年薪超11.67万，高薪资段拉高整体平均月薪（6988），需关注低薪群体稳定性与高薪资群体价值产出匹配度。
- 岗位以年轻劳动力为主，24岁以下占比50%，30岁以下占比75%，年龄越大占比越低（40岁以上占比为4%），需关注职业发展路径对老员工的吸引力。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），但3-5年经验者薪资与1-3年几乎持平（5679元/月 vs 5640元/月），经验增长未带来明显薪资提升，需优化经验与薪资挂钩的激励机制。
- 5年以上经验者占比极低（3%），说明岗位留不住资深员工，需审视长期职业发展通道是否完善，避免核心经验流失。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为7.66万（约6381元/月），低于平均年薪（8.39万），超七成从业者薪资低于8444元/月，需关注薪酬结构合理性与市场竞争力。
- 10年以上经验者平均月薪最高（7513元/月）但占比为0%，说明岗位缺乏长期经验积累的环境，需考虑如何保留与激励资深人才。
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