职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
青岛
平均月薪 约￥108,840/年
￥9,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 33% |
| 年薪8.25-10.96万 | 21% |
| 年薪10.96-14.15万 | 15% |
| 年薪14.15-17.40万 | 10% |
| 年薪>17.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,236 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,750 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,841/年
主要发现
- 核心人才群体特征：3-5年工作经验者占比最高（47%），为薪资增长关键期（1-3年至3-5年薪资涨幅约48.6%）；年龄以24-29岁年轻人为主（65%），HR需针对性制定招聘与留任策略，老板需关注该群体 productivity 与成本平衡，打工者需在此阶段重点积累经验提升技能。
- 薪资分位数与结构参考：25%分位年薪8.27万（月薪约6891元）、50%分位11.05万（月薪约9208元）、75%分位14.72万（月薪约12267元），HR可搭建 entry level 至高级岗位的薪资体系；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，老板需确保高薪资与员工贡献匹配。
- 高收入群体价值：18%员工年薪超17.4万（对应90%分位19.28万），多为核心骨干或业绩突出者，老板需关注其贡献与薪资回报比，确保高成本带来高价值；打工者可将此作为职业目标，明确需提升的技能（如客户资源、技术专长）。
- 经验门槛与薪资区间：1年以内经验者占比极低（1%）、月薪仅5419元，说明该职位对经验有一定要求，打工者需尽快积累1-3年经验进入主流薪资区间（30%群体，月薪7236元）；HR需避免过度招聘无经验者。
- 年龄结构与团队平衡：年轻人占比高（24-29岁65%）带来团队活力，但30岁以上群体占比下降（30-34岁20%、35+15%），老板需考虑经验传承，保留5-10年经验者（21%）作为导师；打工者需提前规划30岁后职业路径（如转向管理或专家岗），避免年龄增长带来的竞争力下降。
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