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二手车评估师
地区
保定
平均月薪 约￥60,540/年
￥5,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 19% |
| 年薪5.56-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.45万 | 16% |
| 年薪>9.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,041 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,531 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,059 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,767/年
主要发现
- 薪资中位数（7.08万）高于平均年薪（6.05万），打工者需关注中位数反映的中间水平，HR/老板可参考分位数优化薪资结构。
- 1-3年经验群体占比64%（最大），平均月薪6213，HR需重点招聘该经验区间人员，老板需维护该群体稳定性。
- 职位年轻化明显（24岁以下占40%，35岁以上占比极低），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需规划员工长期发展路径。
- 经验增长薪资提升有限（3-5年较1-3年涨幅约5%，5-10年反而下降），打工者需关注长期瓶颈，老板需设计激励机制。
- 薪资差距适中（90%分位10.28万），高收入群体占16%，打工者可通过技能提升进入高区间，HR/老板可设置绩效奖励拉动上限。
- 1年以内经验者占比0%，说明需至少1年经验，HR需明确招聘门槛，打工者需先积累相关经验。
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