职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥189,264/年
￥15,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.12万 | 20% |
| 年薪14.12-18.36万 | 27% |
| 年薪18.36-23.02万 | 23% |
| 年薪23.02-27.54万 | 13% |
| 年薪>27.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,431 |
| 1-3年 | 39% | ￥18,207 |
| 3-5年 | 51% | ￥19,884 |
| 5-10年 | 8% | ￥23,196 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,411/年
主要发现
- 岗位人员以中初级经验为主，1-3年（39%）与3-5年（51%）合计占90%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注团队经验结构合理性，打工者可明确进入岗位的经验门槛。
- 薪资随经验稳步增长，1-3年平均月薪18207元，3-5年19884元，5-10年23196元，10年以上28501元，HR需设计匹配经验的晋升体系，老板需考量经验价值回报，打工者可预期职业发展薪资路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（32%）与25-29岁（54%）合计占86%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻人才招聘渠道，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者可了解岗位年龄适配性。
- 年薪分布集中于中低段，14.12万以下占20%，14.12-23.02万占50%，合计60%，高薪段（>27.54万）占14%，HR需制定有竞争力的中间段薪资，老板需发挥高薪段激励作用，打工者可定位自身薪资水平。
- 薪资分位数参考性强，50%分位数为18.64万（月薪约1.55万），接近平均水平，75%分位数24.08万（月薪约2万），90%分位数30.14万（月薪约2.5万），HR可用于薪资谈判与定薪，老板可了解市场薪资上限，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验人员占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需侧重招聘有经验候选人，老板需考虑团队是否需补充新鲜血液，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652746