职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥81,672/年
￥6,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 26% |
| 年薪5.92-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.90万 | 12% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,024 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,609 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,948/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，团队以刚进入职场的年轻人为核心，需关注年轻群体的招聘适配性与稳定性。
- 工作经验与薪资呈现非正向线性关系，3-5年经验者平均月薪（6023元）低于1-3年经验者（6609元），且占比为22%，需关注该经验段员工的薪资瓶颈与职业发展支持。
- 年薪分布集中于中低区间，年薪<5.92万与5.92-7.32万从业者各占26%，合计超五成，需关注基础薪资的市场竞争力与基层员工的激励机制。
- 高薪群体占比低，年薪>10.90万者占比为15%，且75%从业者薪资低于9.39万，需关注高薪岗位的设置与核心人才的激励策略。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪达10198元，但占比为1%，需关注资深法务人才的招聘难度与保留措施。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.35万（中位数），10%低于4.82万，需关注员工对薪资水平的认知与预期管理，避免因预期不符导致的流动。
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