职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,692/年
￥4,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 21% |
| 年薪4.26-5.25万 | 27% |
| 年薪5.25-6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.09万 | 13% |
| 年薪>8.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,714 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,893 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,720/年
主要发现
- 低薪群体占比显著（21%年薪<4.26万，48%<5.25万），HR需确保基础薪资符合市场25分位（43482），老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位是否合理。
- 年轻从业者为核心群体（24岁以下占44%），HR需针对年轻人求职偏好（如成长、灵活）设计招聘策略，老板需提供符合其需求的福利（如培训），打工者（尤其是年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 1-3年经验者占绝对主力（74%），说明岗位流动性高，HR需建立高效新人培养体系，老板需关注新人留存率，打工者（新人）需快速适应岗位提升竞争力。
- 经验与薪资正相关但长期从业者稀缺（5年以上占比1%，月薪较1-3年高13%-44%），HR需设计资深员工保留机制（如薪资激励），老板需重视其经验价值，打工者需考虑长期职业规划以获得更高薪资。
- 薪资集中于中等区间（50%年薪<5.45万，75%<6.96万），高薪群体占比低（14%>8.09万），HR需明确薪资晋升路径（如绩效挂钩），老板需设定清晰激励标准（如销售提成），打工者需通过提升绩效或技能进入高薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593606