职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥95,388/年
￥7,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 27% |
| 年薪6.88-8.37万 | 20% |
| 年薪8.37-10.41万 | 18% |
| 年薪10.41-12.22万 | 13% |
| 年薪>12.22万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,939 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,901 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,834 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,098/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于8.37万（27%<6.88万+20%6.88-8.37万），需关注基础薪资竞争力与中低薪群体激励。
- 工作经验与薪资匹配异常，1-3年从业者占比74%且平均月薪4901，5-10年从业者占比18%但平均月薪4378，需审视资深员工薪资合理性与留存策略。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%、25-29岁占40%，合计88%，需重视年轻员工培养、职业路径设计与经验传承。
- 高薪资群体占19%（年薪>12.22万），说明存在薪资上升空间，需明确高薪资对应的能力要求与晋升标准。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于8.72万、90%低于13.41万，需构建合理薪资梯度，平衡内部公平与外部竞争力。
- 1年以内经验从业者占比0%，可能反映职位对经验要求较高或应届生留存率低，需调整招聘策略与新人培养机制。
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