职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
泉州
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.07万 | 13% |
| 年薪>10.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,234 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,979 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,165/年
主要发现
- 基层员工低薪占比高：26%年薪低于5.67万，前两段低薪合计48%，需关注基层薪资竞争力以避免人才流失。
- 团队经验结构失衡：1-3年经验占54%，3-5年占45%，5-10年及以上为0%和1%，需加强资深人才招聘或内部培养完善梯队。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占71%，30岁以上仅6%，需关注年轻员工带教与保留，降低流动率。
- 大部分员工薪资处于中低水平：50%年薪低于7万，75%低于8.8万，需评估薪资架构合理性，确保核心员工薪资有吸引力。
- 高薪者占比极低：10%年薪超过11万，需建立高薪激励机制，吸引或保留资深/优秀人才。
- 薪资分布左偏（中位数7万高于平均6.45万）：低薪者数量多但有部分高薪者拉高平均，需关注薪资公平性，避免低薪员工因感知不公离职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879183