职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
厦门
平均月薪 约￥62,484/年
￥5,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.55万 | 14% |
| 年薪>8.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,341 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,187 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,815 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,304/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验者月薪（7815）较1-3年（5341）高46%，但资深员工（5-10年）占比为6%，HR需关注资深人才留存，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示结构特征：中位数年薪6.7万（约5583月薪），平均月薪5207，低薪群体拉低平均，打工者需明确自身薪资定位（如1年以内者月薪4152低于10%分位数），老板可通过激励提升中高薪资占比。
- 核心年龄群体集中：30-34岁占23%（最高），25-29岁及24以下各19%，HR需关注青年员工培养（1-3年经验者占69%）及中年员工稳定性（35-39岁占比下降至14%）。
- 年薪分布中间集中、两端分化：5.96-7.41万区间占45%，>8.55万占17%，老板需关注顶尖17%高薪资驱动因素（如绩效或技能），打工者可将进入top 17%作为薪资提升目标。
- 10年以上经验者占比为0，资深人才极度稀缺，HR需警惕人才断层风险，可通过内部培养填补资深岗位空缺。
- 年轻员工（24以下）占19%，多数已积累1-3年经验（69%），HR需优化新人成长路径，打工者可通过1-3年经验积累快速提升薪资（从4152升至5341）。
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