职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
厦门
平均月薪 约￥95,868/年
￥7,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-10.67万 | 20% |
| 年薪10.67-12.38万 | 11% |
| 年薪>12.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,206 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,577/年
主要发现
- 中低薪资段占比过半（年薪<9.04万占51%），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估中低薪员工激励机制，打工者需明确自身薪资区间及提升方向。
- 3-5年工作经验群体占比最高（38%）且薪资较1-3年显著提升（+28%），HR需重点招聘该经验段人才以满足需求，老板需重视该阶段员工技能培养与留存，打工者需把握此阶段作为薪资增长关键期。
- 薪资分布呈右偏特征（平均年薪9.59万高于中位数9.14万），HR需注意高薪资群体对整体薪资水平的拉动作用，老板需平衡高薪资人才的成本与产出，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于11.11万）。
- 24岁以下年轻群体占比最高（26%），HR需关注新手招聘与培养体系，老板需评估年轻员工成长速度与稳定性，打工者（尤其是新手）需快速积累经验脱离低薪区间。
- 10年以上资深经验群体占比极低（1%），HR需分析资深人才流失原因（如薪资涨幅缓），老板需考虑资深员工保留策略（如定制化福利），打工者需规划长期职业发展路径（如转管理或技术专家）。
- 5年以上经验薪资涨幅趋缓（5-10年+3%、10年以上+9%），HR需设计资深员工职业通道，老板需评估其技能升级需求，打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
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