职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
厦门
平均月薪 约￥66,588/年
￥5,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.96万 | 30% |
| 年薪6.96-8.42万 | 26% |
| 年薪8.42-10.10万 | 9% |
| 年薪>10.10万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,123 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,112 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,403 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,135/年
主要发现
- 主流薪资集中在中低区间，51%员工年薪低于6.96万（月均≤5800元），需关注基础薪资与厦门生活成本的匹配度，避免低薪导致的员工流失。
- 经验价值凸显，3-5年经验员工平均月薪（5403元）较1-3年（5112元）高291元，但5年以上经验员工占比为0，需设计经验型员工的留存机制与长期发展路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占38%，25-29岁占21%，需考虑岗位体力要求与年轻劳动力的招聘适配性，同时关注青年员工的职业稳定性。
- 薪资分化明显，10%员工年薪低于4.63万（月均3861元），90%员工低于11.01万（月均9178元），需通过绩效激励缩小差距，促进低薪员工向高薪区间流动。
- 3-5年经验员工占比38%，为第二大群体，其薪资提升为新人的核心参考，需引导员工重视技能沉淀，建立清晰的薪资晋升通道。
- 高收入群体（年薪>10.1万）占11%，需分析其高收入原因（如加班、绩效），复制优秀经验提升团队整体效率与收入水平。
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