职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
厦门
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 18% |
| 年薪5.33-6.20万 | 30% |
| 年薪6.20-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-8.84万 | 12% |
| 年薪>8.84万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,718 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,918 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,227 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,713/年
主要发现
- 薪资结构呈“橄榄型”，中间段（5.33-7.57万/年）占比超五成，低薪（<5.33万/年）和高薪（>8.84万/年）各占12%-18%，HR需关注低薪员工留存，老板可通过优化薪资体系稳定核心中间层。
- 1-3年经验者占比60%，是核心劳动力，5年以上经验者占比为1%且10年以上经验者月薪下降至4417元，说明长期经验回报不足，打工者需警惕职业发展瓶颈，老板需设计经验导向的薪酬机制保留资深员工。
- 30-34岁占比最高（22%），45岁以上占比16%，年龄分布较均衡但核心在中青年，HR需针对年轻人设计成长路径，针对中年人提供稳定保障，满足不同年龄层需求。
- 中位数薪资（63308元/年，约5275元/月）低于平均值（5881元/月），多数人薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资，避免预期偏差；HR招聘时需明确薪资范围，减少信息差。
- 12%的人年薪超8.84万（约7366元/月），存在高收入群体，打工者可通过提升技能或高绩效进入高薪层；老板可通过激励机制鼓励员工提升效率，扩大高薪层比例。
- 18%的人年薪低于5.33万（约4441元/月），多为新人或技能不足，HR需加强新人培训和薪资提升通道，避免流失；打工者需尽快提升技能脱离低薪层。
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