职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
厦门
平均月薪 约￥73,788/年
￥6,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 17% |
| 年薪6.57-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-8.91万 | 14% |
| 年薪>8.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,208 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,487 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,100/年
主要发现
- 年龄结构高度老龄化，45岁以上占比37%，40-44岁占28%，30岁以下为6%，需重点关注青年人才招聘策略，避免后续人才断层。
- 1-3年工作经验者占比最大（39%），但平均月薪最低（5208元），需提升入门级薪资竞争力，降低新手员工流失率。
- 5-10年工作经验者是核心产能群体，占比29%且平均月薪最高（5960元），需针对该群体设计薪资留存方案，保障核心团队稳定。
- 年薪分布集中在6.57-8.04万（52%），两端差距存在（17%低于6.57万，28%高于8.04万），需优化薪资梯度，平衡中间段与高低薪员工的激励效果。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于73907元/年（约6159元/月），与平均月薪6149元接近，说明薪资分布均衡，但top10%薪资可达95100元/年（约7925元/月），需明确不同绩效员工的薪资差异化激励。
- 工作经验与薪资呈阶梯增长，但10年以上经验者薪资略有下降（5796元/月），需为长期经验员工提供职业发展通道，避免其价值流失。
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