职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
厦门
平均月薪 约￥66,780/年
￥5,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 19% |
| 年薪5.73-6.33万 | 31% |
| 年薪6.33-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.32万 | 11% |
| 年薪>8.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,373 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,864 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,193/年
主要发现
- 薪资集中度高，中等及以下区间占比大：年薪5.73万以下（19%）、5.73-6.33万（31%）、6.33-7.30万（23%）合计占比73%，多数员工处于中等及以下薪资水平，需关注底层员工激励与薪资结构合理性。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：1-3年经验占比62%（核心群体），平均月薪5336；3-5年经验占比12%，平均月薪升至5864（提升约10%），该阶段薪资增长显著，需关注员工留存与技能培养。
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下（25%）、25-29岁（20%）、30-34岁（20%）合计占比65%，年轻员工占比高，需匹配其职业发展需求与流动性管理。
- 资深经验员工占比低：5-10年经验占比为1%，平均月薪5704（低于3-5年段），资深人员需求少或留存困难，需评估其价值与招聘策略。
- 薪资分位数反映中间水平为主：中位数年薪65324（约5444月薪），75%员工低于76353（约6363月薪），高薪资区间有提升空间但占比小，需平衡整体薪资竞争力与顶部激励。
- 厦门本地生活成本匹配度：厦门生活成本较高，平均月薪5565需结合当地生活成本评估员工实际可支配收入，关注薪资与生活成本的匹配度对留存的影响。
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