职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
福州
平均月薪 约￥75,984/年
￥6,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 15% |
| 年薪4.94-6.33万 | 16% |
| 年薪6.33-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.80万 | 24% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,061 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,140 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,636/年
主要发现
- 中等年薪段（6.33-9.80万）占比50%，为大部分保姆薪资核心区间，HR/老板需关注其市场竞争力，避免因薪资集中导致激励不足。
- 1-3年经验保姆占比62%但月薪仅4166，5-10年经验占比23%却达5889，经验与薪资差异显著，HR/老板需加强经验型保姆招聘或建立初级培训体系。
- 45岁以上保姆占25%、24岁以下占19%，年龄结构呈双峰值，HR/老板需针对不同年龄层设计激励，如年轻群体侧重成长，中年以上侧重稳定。
- 薪资分位数显示10%人群薪资低于3.765万、90%低于10.9636万，差距较大，HR/老板需关注薪资公平性，明确高薪资的技能要求。
- 5年以上经验保姆薪资较1-3年提升明显，打工者需注重经验积累与专业技能（如母婴护理）提升，以进入更高薪资区间。
- 高年薪段（>9.80万）占16%，打工者可关注其技能要求（如高级育婴、涉外），针对性提升以争取高薪资。
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