职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
福州
平均月薪 约￥51,204/年
￥4,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 19% |
| 年薪4.31-5.11万 | 32% |
| 年薪5.11-6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.48万 | 10% |
| 年薪>7.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,897 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,201 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,942 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,409/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%），需关注年轻人的职业需求（如成长空间、工作灵活性），以维持团队稳定性。
- 1-3年经验员工占比极高（81%），是岗位核心群体，需设计针对新人的激励机制（如技能培训、阶段性加薪），避免基础层员工流失；3-5年经验员工（16%）薪资显著高于新人（+17%），需重视其保留以积累经验型人才。
- 年薪分布集中在中低区间（4.31万以下及4.31-5.11万合计占51%），需评估薪资竞争力，避免因低薪导致招聘困难；打工者可了解岗位薪资范围，合理设定预期。
- 薪资分位数显示，顶尖25%员工薪资可达6.38万以上（75分位），顶尖10%可达8.24万以上（90分位），可将其作为绩效激励标杆引导员工提升产出；打工者可将此作为薪资增长目标，明确提升方向。
- 低薪区间（<4.31万）占19%，需关注该群体的工作满意度，避免其成为流失风险点；HR可通过调整薪资结构（如增加绩效奖金）提升低薪员工收入。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资最高（5.46万/年），说明长期经验对薪资有显著提升作用，但岗位对长期经验需求低，需考虑设置管理岗或技能岗以保留资深员工；打工者可关注长期经验带来的薪资潜力。
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