职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
福州
平均月薪 约￥95,472/年
￥7,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.63万 | 26% |
| 年薪8.63-10.54万 | 20% |
| 年薪10.54-12.55万 | 13% |
| 年薪>12.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,357 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,296 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,445 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,836/年
主要发现
- 福州酒店经理薪资集中在中低段，年薪低于8.63万的占比达48%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资与运营成本，打工者需明确入门及初级阶段的薪资预期。
- 3-5年工作经验是酒店经理核心群体（占62%），平均月薪8296，HR需重点保留该经验段人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以巩固职业地位。
- 5-10年经验者占比12%但薪资显著高于均值（10445），资深人才留存不足，HR需关注其职业发展通道，老板需提供长期激励（如晋升、股权），打工者需规划长期发展以进入高薪资段。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下占比达49%，HR需加强年轻员工培养体系，老板需适应年轻团队管理风格（如灵活办公、个性化激励），打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分位数差距显著，中位数（89626）与75%分位（111398）相差21772，HR需设计清晰薪资梯度（如绩效与薪资挂钩），老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解提升薪资的空间与条件。
- 10年以上经验者占比为0%，行业长期留存困难，HR需建立资深员工职业发展通道（如顾问角色），老板需考虑长期服务激励（如退休福利），打工者需关注职业稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/860094