职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
厦门
平均月薪 约￥103,008/年
￥8,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 25% |
| 年薪8.56-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-12.08万 | 20% |
| 年薪12.08-13.98万 | 14% |
| 年薪>13.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,707 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,887 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,827 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,573 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,896/年
主要发现
- 厦门地区仓储主管/经理岗位3-5年工作经验者为核心群体（占69%），平均月薪8827元，HR招聘需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资提升快车道。
- 岗位薪资分化明显，底部25%人群年薪低于8.56万（约月薪7133元），顶部16%人群年薪超过13.98万（约月薪11650元），老板需评估底层员工薪资合理性避免流失，打工者需明确自身薪资定位，HR可通过绩效体系强化优秀员工激励。
- 30-34岁年龄段为厦门仓储主管/经理岗位主流（占34%），对应经验与能力黄金期，HR招聘可侧重该年龄段，老板需关注其职业发展需求保持团队稳定，打工者可在该阶段聚焦能力提升实现薪资突破。
- 厦门地区仓储主管/经理岗位5年以上工作经验者薪资涨幅显著（5-10年平均月薪11573元，较3-5年高2746元），老板需为资深员工提供匹配经验的薪资以吸引留存，打工者可通过长期深耕提升附加值，HR需建立经验导向薪资梯度。
- 岗位薪资中位数为年薪105220元（约月薪8768元），75%人群年薪低于126603元（约月薪10550元），HR可将中位数作为定薪基准，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者需以75分位（12.66万）为目标提升竞争力。
- 1-3年经验者占厦门仓储主管/经理岗位23%（平均月薪7887元），为岗位储备群体，HR需关注其成长培养，老板可通过完善培训体系提升其能力，打工者需在该阶段积累基础经验为后续晋升做准备。
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