职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
济南
平均月薪 约￥81,312/年
￥6,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-7.25万 | 27% |
| 年薪7.25-9.35万 | 20% |
| 年薪9.35-11.33万 | 12% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,764 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,235 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,571 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,518/年
主要发现
- 超五成初中教师年薪不足7.25万，基层薪资水平较低，需关注基础薪资保障。
- 1-3年经验从业者占比达70%为核心群体，其与3-5年经验者薪资差距显著（5764 vs 8235），需重视新人成长路径设计。
- 24岁以下教师占比超六成，青年群体为绝对主体，需关注年轻教师职业发展需求与队伍稳定性。
- 薪资分化明显，中位数年薪7.54万，90分位达12.55万，需优化不同层级薪资激励机制。
- 5年以上经验教师占比为5%，资深教师留存率低，需强化长期从业教师的激励措施。
- 济南初中教师平均月薪6776，需结合当地生活成本评估薪资竞争力。
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