职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
济南
平均月薪 约￥106,416/年
￥8,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-8.97万 | 23% |
| 年薪8.97-11.77万 | 22% |
| 年薪11.77-14.60万 | 15% |
| 年薪>14.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,955 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,024 |
| 3-5年 | 24% | ￥12,045 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,956/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：23%教师年薪低于6.77万，23%在6.77-8.97万，合计46%低于8.97万，而15%超过14.6万，高收入群体拉高平均月薪（8868元），HR需关注普通教师薪资竞争力，避免基层教师因薪资过低流失。
- 3年经验成薪资拐点：1-3年经验教师占比63%（核心群体），平均月薪8024元；3-5年占比24%，月薪骤升至12045元（涨幅约50%），老板需重点留存该阶段教师，打工者需明确经验积累的重要性。
- 队伍高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占28%，30岁以上仅14%，HR需建立年轻教师培养体系，弥补经验短板；老板需关注年轻教师稳定性，降低流动带来的招聘成本。
- 薪资中位数低于平均数：50%教师年薪低于9.5万（中位数），平均年薪约10.6万，说明薪资分布右偏，打工者需理性看待平均薪资，避免预期偏差；HR需如实传递薪资结构，减少信息差导致的入职不满。
- 资深教师占比极低：10年以上经验教师占比0%，5-10年占12%，老板需优化资深教师激励机制（如薪资、晋升），HR需调研流失原因，保留经验丰富的核心人才。
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