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英语翻译
地区
保定
平均月薪 约￥50,760/年
￥4,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.91万 | 35% |
| 年薪5.91-7.46万 | 21% |
| 年薪7.46-8.83万 | 9% |
| 年薪>8.83万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,703 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,791 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,956/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（20%年薪<4.86万，35%在4.86-5.91万），需关注基层员工薪资吸引力与市场竞争力。
- 1-3年经验从业者占比超六成（62%），团队以初级员工为主，需匹配年轻员工的成长需求与稳定性管理。
- 经验驱动薪资显著增长（5-10年平均月薪9442元，为1-3年的2倍），需重视资深员工的保留与培养投入。
- 团队极度年轻化（24岁以下占63%），需调整管理方式以适应年轻群体的发展诉求。
- 薪资分位数差距明显（50%年薪<5.89万，90%<9.90万），需优化薪资结构以激励优秀员工。
- 保定地域特性影响薪资水平，需结合当地生活成本评估薪资合理性与人才吸引能力。
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