职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
厦门
平均月薪 约￥60,936/年
￥5,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 22% |
| 年薪5.51-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.12万 | 15% |
| 年薪>8.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,909 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,823 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,942 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,170/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占16%，30岁以上占19%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工激励需求（如成长空间），打工者（尤其应届生）可关注岗位对年轻群体的接纳度。
- 工作经验集中于1-3年（77%），平均月薪5823；1年以内占12%，平均5909；3-5年占10%，平均6942（各段最高）。HR需侧重1-3年经验或应届生招聘，老板需评估该群体薪资成本合理性，打工者需注意入职后薪资增长情况。
- 年薪分布中间集中，<5.51万、5.51-6.08万、6.08-7.12万各占22%（合计66%），>8.12万占17%。HR需据此制定薪资带宽（如中位值6.41万为基准），老板需评估中间区间薪资竞争力，打工者可参考自身薪资在区间中的位置。
- 3-5年经验者薪资最高（6942）但占比低（10%），5-10年占1%，薪资降至6114。HR需分析该群体流失原因，老板需调整薪资结构激励长期服务，打工者需关注经验增长后的薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰，10%低于4.71万（月薪约3926），25%低于5.58万（约4653），50%低于6.41万（约5339），75%低于7.52万（约6266），90%低于8.82万（约7347）。HR可据此制定薪资架构，老板需评估整体薪资成本与分位数匹配度，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内与1-3年经验者薪资差异小（5909 vs 5823），打工者需关注入职后薪资增长速度，HR需解释该现象（如技能门槛低），老板需设置阶段性调薪机制。
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