2025年 厦门物流水空陆运操作薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄数据解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 19% |
| 年薪5.54-6.16万 | 26% |
| 年薪6.16-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.59万 | 13% |
| 年薪>8.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,676 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,355 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,820/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，超七成从业者年薪在5.54-7.43万（月薪4617-6192），低薪（<5.54万）与高薪（>8.59万）群体占比均不足两成，需关注中等收入群体的薪资稳定性与提升空间。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占67%），平均月薪5676高于整体平均，说明该职位对1-3年经验的执行层需求最大，HR需重点招聘此经验段人才，老板需关注其职业发展以减少流失。
- 3-5年经验者占比31%但平均月薪（5355）低于1-3年群体，可能因职业晋升通道不畅，需关注该群体的激励机制，避免人才流失。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比57%，25-29岁占21%，需关注年轻人的职场需求（如成长空间、工作氛围），HR需设计符合年轻人的招聘策略，老板需避免因年轻化导致的团队稳定性问题。
- 5-10年经验者占比极低（2%）但平均月薪达6850，说明资深从业者稀缺，老板需挖掘或培养该经验段人才以提升团队专业能力，打工者可通过积累经验进入高薪区间。
- 薪资中位数（年薪64657，月薪5388）高于整体平均，低薪群体（<5.54万，占19%）拉低了平均薪资，需关注低薪群体的薪资合理性，避免招聘困难或士气问题。
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