职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
厦门
平均月薪 约￥79,524/年
￥6,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.30万 | 12% |
| 年薪>10.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,119 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,889 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,038 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,886/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达63%，为该职位核心群体，反映行业对年轻劳动力的偏好，HR需重点锁定年轻招聘对象，老板需关注年轻团队的管理与流动性，打工者（尤其是年轻人）可明确竞争环境以调整求职策略。
- 工作经验集中于1-3年：1-3年经验者占比86%，平均月薪6889元，为薪资与占比双高的核心群体；3-5年经验者占比仅12%且薪资降至6038元，说明该职位对1-3年经验需求最大，经验增长至3年以上或面临薪资瓶颈，HR需优化经验要求与薪资匹配，老板需关注核心经验群体的保留，打工者需评估经验积累的职业价值。
- 薪资分布呈中低薪主导：50%从业者年薪低于6.81万，25%低于5.59万，底层薪资水平较低；16%从业者年薪超10.3万，顶部群体占比小，HR需明确薪资定位以保持竞争力，老板需平衡成本与高绩效员工激励，打工者需了解自身薪资所处分位及顶部目标。
- 经验与薪资存在倒挂现象：3-5年经验者平均月薪（6038元）低于1-3年经验者（6889元），且5年以上经验者占比仅2%，说明经验增长未带来持续薪资提升，甚至出现瓶颈，HR需审视经验与薪资的合理性，老板需设计针对有经验员工的激励机制，打工者需关注职业发展的经验瓶颈。
- 年轻与经验群体高度重叠：24岁以下占比63%与1-3年经验占比86%高度重合，说明该职位为年轻人进入行业的核心起点，HR需强化校园招聘与应届生培养，老板需关注年轻员工的成长与 retention，打工者（年轻人）可将其作为行业入门的优先选择，但需规划后续发展路径。
- 顶部薪资水平明确：90%从业者年薪低于114886元，即top10%员工可达到11.5万以上年薪，老板需关注高绩效员工的薪资激励以保留核心人才，HR需设计差异化激励机制，打工者可将顶部薪资作为职业目标。
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