职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥117,540/年
￥9,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 20% |
| 年薪9.19-11.03万 | 23% |
| 年薪11.03-13.00万 | 25% |
| 年薪13.00-15.05万 | 15% |
| 年薪>15.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,029 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,475 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,517 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,934 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,569/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，20%从业者年薪低于9.19万，23%在9.19-11.03万，25%在11.03-13万，15%在13-15.05万，15%高于15.05万，中间区间（9.19-15.05万）占比达63%，HR/老板可将中间区间作为薪资架构核心参考，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 工作经验与薪资存在明显拐点，5年以下经验从业者占比85%（1-3年30%、3-5年55%），平均薪资8029-8517元；5-10年经验占比15%，平均薪资骤升至14934元，说明5年以上经验是薪资飞跃关键，HR/老板需重视资深人才薪资投入，打工者需积累经验至5年以上突破瓶颈。
- 年龄结构以中青年为核心，30-34岁占比最高（28%），25-29岁占23%，25-34岁合计占51%，成为职位核心群体，HR/老板需关注该年龄段人才保留，打工者可参考年龄分布判断职业阶段定位。
- 薪资分位数提供明确基准，中位数（50分位）115544元/年（约9629元/月）接近平均月薪9795元，分布对称；75分位136535元/年（约11378元/月）、90分位163569元/年（约13631元/月），HR/老板可用分位数设定薪资架构（如中位数为基准，75分位为优秀标准），打工者可通过分位数判断薪资水平（低于25分位需提升，高于75分位为优秀）。
- 初级与中级从业者为主体，1-3年经验占30%、3-5年占55%，合计85%从业者为5年以下经验，平均薪资8029-8517元，说明初级人才是招聘核心，HR/老板需控制初级人才招聘与培养成本，打工者刚入行薪资较低，但随经验积累有提升空间。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著，10年以上经验占比0%，但平均薪资18743元/月，说明极端资深人才极度稀缺，HR/老板需挖掘或保留此类人才提升团队竞争力，打工者若有10年以上经验可获高额回报。
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