职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
厦门
平均月薪 约￥78,936/年
￥6,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-7.70万 | 31% |
| 年薪7.70-9.22万 | 20% |
| 年薪9.22-10.99万 | 11% |
| 年薪>10.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,803 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,895 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,007/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,018/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%、29岁以下占79%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理，打工者（年轻人）可借年龄优势进入行业。
- 1-3年经验为核心用工群体（占71%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本（平均月薪6803），打工者（1-3年经验者）可利用经验匹配度提升求职成功率。
- 无经验/应届生需求极低（1年以内经验占比0%），HR无需投入过多应届生招聘资源，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数清晰（25%分位年薪6.3万、50%分位7.62万、75%分位9.6万），HR可据此制定薪资架构，老板可评估薪资成本合理性，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深经验者占比极低但薪资溢价高（5-10年占5%、10年以上占1%，平均月薪超1万），老板需考虑补充资深人才，打工者（3年以上经验者）可通过提升资深经验获得更高薪资，但需注意行业需求有限。
- 经验对薪资拉动明显（1-3年6803、3-5年8895、5-10年10967），打工者需积累经验进入更高薪资区间，老板需通过经验阶梯设计薪资体系保留核心员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875071